Um estudo demonstrou que as mulheres estão sub-representadas nos campos científicos e tecnológicos. Quanto mais se sobe na hierarquia, menor o número de mulheres presentes. O ponto crucial: ter filhos é uma grande desvantagem quando se trata de montar uma equipe de pesquisa.
"A ciência é como um poço sem fundo: você pode colocar infinitas horas dentro dele. Ela é basicamente devoradora", afirma Susan Gasser, uma bióloga que ganhou este ano o prêmio de mulheres na ciência através Organização Europeia de Biologia Molecular (EMBO, na sigla em inglês) e a Federação Europeia de Sociedades Bioquímicas (FEBS).
"Homens e mulheres partem do mesmo ponto de partida nessa corrida, mas é quase inevitável que uma mulher faça uma pausa para a gestação e criação dos filhos. É um exercício de equilíbrio continuar na vanguarda."
A mulher precisa admitir desde o início que ela "não será provavelmente a melhor cientista ou mãe" que poderia ser, ressalta Gasser. Ao contrário, ela terá de fazer compromissos.
Nos últimos trinta anos Gasser foi autora de mais de 200 artigos e resenhas científicas. Hoje ela chefia o Instituto Friedrich Miescher de Pesquisa Biomédica na Basileia (noroeste). O prêmio EMBO/FEBS reconhece suas "conquistas excepcionais" como mulher pesquisadora em biologia molecular e consultora.
"Eu já recebi algumas outras premiações, mas essa é especial. Pois ela reconhece o seu papel de modelo e também de orientação para outras jovens mulheres em um setor onde as mulheres estão claramente sub-representadas."
"Homens e mulheres partem do mesmo ponto de partida nessa corrida, mas é quase inevitável que uma mulher faça uma pausa para a gestação e criação dos filhos. É um exercício de equilíbrio continuar na vanguarda."
A mulher precisa admitir desde o início que ela "não será provavelmente a melhor cientista ou mãe" que poderia ser, ressalta Gasser. Ao contrário, ela terá de fazer compromissos.
Nos últimos trinta anos Gasser foi autora de mais de 200 artigos e resenhas científicas. Hoje ela chefia o Instituto Friedrich Miescher de Pesquisa Biomédica na Basileia (noroeste). O prêmio EMBO/FEBS reconhece suas "conquistas excepcionais" como mulher pesquisadora em biologia molecular e consultora.
"Eu já recebi algumas outras premiações, mas essa é especial. Pois ela reconhece o seu papel de modelo e também de orientação para outras jovens mulheres em um setor onde as mulheres estão claramente sub-representadas."
Obstáculos
Um relatório da União Europeia de 2009 revelou que, na Suíça, as mulheres estavam sub-representadas nas ciências técnicas (27%) e tecnologia e tecnologias de informação (6%), mas super-representadas em ciências sociais (65%) e saúde (86%).
A igualdade entre os sexos é o tema tratado por um grande programa de pesquisas na Suíça. Intitulado "NRP 60"; ele tem por objetivo descobrir as causas do desequilíbrio entre os gêneros, avaliar as políticas de igualdade entre os sexos e apresentar recomendações para política e práticas sustentáveis. O relatório final será submetido ao governo em 2014.
Um dos projetos avalia a situação das mulheres em uma das profissões mais dominadas pelos homens: a engenharia. Embora em termos globais já haja um acentuado fosso entre os gêneros nessa área, a Suíça ainda está abaixo da média nos países da União Europeia quando se trata de contabilizar as mulheres estudando engenharia nas universidades.
Os pesquisadores estudam as culturas dentro das empresas e o impacto nas chances de carreira femininas. Estudos de casos foram realizados em dez diferentes empresas suíças com entrevistas a gerentes de linha, pessoal de recursos humanos e engenheiros masculinos e femininos. A conclusão até agora é que a cultura empresarial tem "uma forte influência" na carreira profissional.
"Descobrimos que existem fortes obstáculos para mulheres em áreas técnicas em todos os níveis de progressão na carreira", declarou uma das coordenadoras da pesquisa, Anja Umbach-Daniel.
"O que vemos agora dos gerentes de linha e dos recursos humanos é que eles não estão conscientes dos obstáculos. Eles pensam que não há problemas para mulheres e que elas têm igualdade de oportunidades. Porém do outro lado escutamos das próprias mulheres que elas têm problemas em progredir na carreira". O projeto visa descobrir exatamente quais são esses obstáculos.
A igualdade entre os sexos é o tema tratado por um grande programa de pesquisas na Suíça. Intitulado "NRP 60"; ele tem por objetivo descobrir as causas do desequilíbrio entre os gêneros, avaliar as políticas de igualdade entre os sexos e apresentar recomendações para política e práticas sustentáveis. O relatório final será submetido ao governo em 2014.
Um dos projetos avalia a situação das mulheres em uma das profissões mais dominadas pelos homens: a engenharia. Embora em termos globais já haja um acentuado fosso entre os gêneros nessa área, a Suíça ainda está abaixo da média nos países da União Europeia quando se trata de contabilizar as mulheres estudando engenharia nas universidades.
Os pesquisadores estudam as culturas dentro das empresas e o impacto nas chances de carreira femininas. Estudos de casos foram realizados em dez diferentes empresas suíças com entrevistas a gerentes de linha, pessoal de recursos humanos e engenheiros masculinos e femininos. A conclusão até agora é que a cultura empresarial tem "uma forte influência" na carreira profissional.
"Descobrimos que existem fortes obstáculos para mulheres em áreas técnicas em todos os níveis de progressão na carreira", declarou uma das coordenadoras da pesquisa, Anja Umbach-Daniel.
"O que vemos agora dos gerentes de linha e dos recursos humanos é que eles não estão conscientes dos obstáculos. Eles pensam que não há problemas para mulheres e que elas têm igualdade de oportunidades. Porém do outro lado escutamos das próprias mulheres que elas têm problemas em progredir na carreira". O projeto visa descobrir exatamente quais são esses obstáculos.
Sistemas de apoio
A situação é similar também na grande maioria dos países da União Europa. De acordo com as estatísticas de 2007 da UE, apenas três países - Letônia, Lituânia e Polônia - dispõem de um número equivalente de cientistas e engenheiros mulheres e homens. Em média, 32% dos cientistas e engenheiros na UE são mulheres. A Suíça está situada nos últimos lugares, com apenas 18% de mulheres nessa categoria.
"Um dos maiores problemas da igualdade entre os sexos está nas profissões científicas e técnicas", confirma Etiennette Verrey, presidente da Comissão Federal Suíça para Questões da Mulher.
Ela acrescenta que, do ponto de vista legal, as mulheres têm os mesmos direitos em todas as áreas e "estamos no caminho correto” com o programa nacional de pesquisa. Mas existe uma grande necessidade de mudança de mentalidade e dos sistemas de apoio.
As creches têm longas listas de espera e Verrey conclama tanto os governos como as empresas a melhorar as estruturas de acolhimento de crianças.
"Na Suíça impera a ideia que a mulher tem de ficar em casa cuidando do filho. E para uma carreira científica isso é impossível. Pois se uma mulher abandona a sua vida profissional por um ou dois anos, ela virtualmente não pode retornar posteriormente. A conciliação entre o trabalho e a vida pessoal é um grande problema", afirma.
"Um dos maiores problemas da igualdade entre os sexos está nas profissões científicas e técnicas", confirma Etiennette Verrey, presidente da Comissão Federal Suíça para Questões da Mulher.
Ela acrescenta que, do ponto de vista legal, as mulheres têm os mesmos direitos em todas as áreas e "estamos no caminho correto” com o programa nacional de pesquisa. Mas existe uma grande necessidade de mudança de mentalidade e dos sistemas de apoio.
As creches têm longas listas de espera e Verrey conclama tanto os governos como as empresas a melhorar as estruturas de acolhimento de crianças.
"Na Suíça impera a ideia que a mulher tem de ficar em casa cuidando do filho. E para uma carreira científica isso é impossível. Pois se uma mulher abandona a sua vida profissional por um ou dois anos, ela virtualmente não pode retornar posteriormente. A conciliação entre o trabalho e a vida pessoal é um grande problema", afirma.
Separando as meninas
Ela considera que a compreensão das pessoas sobre os papéis de gênero precisam mudar também. Programas escolares encorajando mulheres a se interessar por temas científicos tiveram pouco sucesso até hoje. Uma ideia discutida na Suíça é introduzir a separação de meninas e meninos no ensino em algumas matérias. Razão:eliminar o elemento de competição entre os sexos.
"Assim as meninas não mantém na cabeça a ideia de que 'sou uma menina e, portanto, ruim em matemática'". Verrey lembra que nos Estados Unidos, por exemplo, existem universidades de elite para mulheres, "algo que a Suíça ainda não tem."
Susan Gasser nota também que ter objetivos é importante. "Tanto a minha avó como a minha mãe tiveram carreiras. Não era para mim um ponto de discussão de tê-la ou não, eu simplesmente queria. Eu desejava ter uma carreira científica e uma família."
Aprender como conciliar a vida familiar e profissional pode também ter seu lado positivo, acredita ela. Isso pode forçar as mulheres a se tornarem mais eficientes, o que pode ajudá-las a se tornar melhores cientistas. Orientação também é vital.
"A razão por acreditar que a orientação é importante para a mulher é que, por vezes, os homens não entendem a pressão exercida sobre as mulheres, pois eles não sabem como elas sentem essa divisão entre a família e a carreira. Trata-se realmente de uma forte pressão que pode ocorrer em cima de você, do tipo 'estou sendo uma boa mãe ou não?"
O que ela aconselha às mulheres que estão embarcando em uma carreira científica? Saber o que você quer, "casar com o homem certo", ser pragmático e estar disposta a fazer sacrifícios.
"Assim as meninas não mantém na cabeça a ideia de que 'sou uma menina e, portanto, ruim em matemática'". Verrey lembra que nos Estados Unidos, por exemplo, existem universidades de elite para mulheres, "algo que a Suíça ainda não tem."
Susan Gasser nota também que ter objetivos é importante. "Tanto a minha avó como a minha mãe tiveram carreiras. Não era para mim um ponto de discussão de tê-la ou não, eu simplesmente queria. Eu desejava ter uma carreira científica e uma família."
Aprender como conciliar a vida familiar e profissional pode também ter seu lado positivo, acredita ela. Isso pode forçar as mulheres a se tornarem mais eficientes, o que pode ajudá-las a se tornar melhores cientistas. Orientação também é vital.
"A razão por acreditar que a orientação é importante para a mulher é que, por vezes, os homens não entendem a pressão exercida sobre as mulheres, pois eles não sabem como elas sentem essa divisão entre a família e a carreira. Trata-se realmente de uma forte pressão que pode ocorrer em cima de você, do tipo 'estou sendo uma boa mãe ou não?"
O que ela aconselha às mulheres que estão embarcando em uma carreira científica? Saber o que você quer, "casar com o homem certo", ser pragmático e estar disposta a fazer sacrifícios.
One study showed that women are underrepresented in scientific and technological fields. The more one moves up the hierarchy, the fewer women there. The crucial point: having children is a big disadvantage when it comes to assembling a research team.
"Science is like a bottomless pit: you can put endless hours into it. It is basically consuming," says Susan Gasser, a biologist who won this year's award for women in science by the European Molecular Biology Organization (EMBO, the acronym in English) and the Federation of European Biochemical Societies (FEBS).
"Men and women start from the same starting point in this race, but it is almost inevitable that a woman pause to pregnancy and child rearing. It's a balancing act to continue in the forefront."
The woman must admit from the outset that it "will probably not be the best scientist or mother" could be, says Gasser. Instead, it will have to make compromises.
In the last thirty years Gasser has authored over 200 scientific articles and reviews. Today she heads the Friedrich Miescher Institute for Biomedical Research in Basel (northwest). The award EMBO / FEBS recognizes his "outstanding achievements" as a female researcher in molecular biology and consultant.
"I've got some other awards, but this is special. For it recognizes your role model as well as guidance for other young women in an industry where women are clearly underrepresented."
Obstacles
An EU report in 2009 revealed that in Switzerland, women were underrepresented in technical sciences (27%) and technology and information technology (6%), but over-represented in social sciences (65%) and health (86%).
Equality between the sexes is the subject covered by a large research program in Switzerland. Titled "NRP 60", he aims to discover the causes of the gender imbalance, evaluating policies of gender equality and make recommendations for policy and sustainable practices. The final report will be submitted to the government in 2014.
One project is assessing the situation of women in one of the most male-dominated professions: engineering. Although overall there is already a wide gap between the genders in this area, Switzerland is still below the average in EU countries when it comes to account for women studying engineering at universities.
Researchers are studying the cultures within companies and the impact on women's career prospects. Case studies were conducted in ten different Swiss companies with interviews with line managers, human resource personnel and engineers male and female. The conclusion so far is that the corporate culture has a "strong influence" career.
"We found that there are strong barriers for women in technical fields at all levels of career development," said one of the coordinators of the research, Anja Umbach-Daniel.
"What we see now of line managers and human resources is that they are not aware of the obstacles. They think that there are no problems for women and that they have equal opportunities. But on the other side we hear from women themselves that they have problems in career advancement. " The project aims to find out exactly what these obstacles.
Support Systems
The situation is also similar in most European Union countries. According to 2007 statistics from the EU, only three countries - Latvia, Lithuania and Poland - have an equal number of women scientists and engineers and men. On average, 32% of scientists and engineers in the EU are women. Switzerland is located toward the bottom, with only 18% of women in this category.
"One of the biggest problems of gender equality is in the scientific and technical professions," confirms Etiennette Verrey, president of the Swiss Federal Commission for Women's Issues.
She adds that, from a legal standpoint, women have equal rights in all areas and "we're on the right track" with the national research program. But there is a need to change mindset and support systems.
The centers have long waiting lists and Verrey urges both governments and businesses to improve facilities for childcare.
"In Switzerland the prevailing idea that women must stay at home with the child. And for a scientific career that is impossible. For if a woman leaves her professional life for a year or two, it virtually can not return later. A reconciliation between work and personal life is one big problem, "he says.
Separating girls
She believes that people's understanding about gender roles need to change too. School programs encouraging women to become interested in scientific subjects had little success until today. One idea discussed in Switzerland is to introduce the separation of girls and boys in education in some subjects. Reason: to eliminate the element of competition between the sexes.
"So the girls do not keep in mind the idea that 'I am a girl and thus bad at math." Verrey recalls that the United States, for example, there are elite universities for women, "something that Switzerland does not have."
Susan Gasser also notes that having goals is important. "Both my grandmother and my mother had careers. It was for me a point of discussion to have it or not, I just wanted to. I wanted to have a scientific career and a family."
Learn how to reconcile work and family life may also have its positive side, she believes. This may force women to become more efficient, which can help them become better scientists. Guidance is also vital.
"The reason for believing that the orientation is important for women is that sometimes men do not understand the pressure on women, because they do not know how they feel the division between family and career. It is really strong pressure that can occur on top of you, like 'I'm being a good mother or not? "
What she advises women who are embarking on a career in science? Knowing what you want, "marry the right man" to be pragmatic and willing to make sacrifices.
"Science is like a bottomless pit: you can put endless hours into it. It is basically consuming," says Susan Gasser, a biologist who won this year's award for women in science by the European Molecular Biology Organization (EMBO, the acronym in English) and the Federation of European Biochemical Societies (FEBS).
"Men and women start from the same starting point in this race, but it is almost inevitable that a woman pause to pregnancy and child rearing. It's a balancing act to continue in the forefront."
The woman must admit from the outset that it "will probably not be the best scientist or mother" could be, says Gasser. Instead, it will have to make compromises.
In the last thirty years Gasser has authored over 200 scientific articles and reviews. Today she heads the Friedrich Miescher Institute for Biomedical Research in Basel (northwest). The award EMBO / FEBS recognizes his "outstanding achievements" as a female researcher in molecular biology and consultant.
"I've got some other awards, but this is special. For it recognizes your role model as well as guidance for other young women in an industry where women are clearly underrepresented."
Obstacles
An EU report in 2009 revealed that in Switzerland, women were underrepresented in technical sciences (27%) and technology and information technology (6%), but over-represented in social sciences (65%) and health (86%).
Equality between the sexes is the subject covered by a large research program in Switzerland. Titled "NRP 60", he aims to discover the causes of the gender imbalance, evaluating policies of gender equality and make recommendations for policy and sustainable practices. The final report will be submitted to the government in 2014.
One project is assessing the situation of women in one of the most male-dominated professions: engineering. Although overall there is already a wide gap between the genders in this area, Switzerland is still below the average in EU countries when it comes to account for women studying engineering at universities.
Researchers are studying the cultures within companies and the impact on women's career prospects. Case studies were conducted in ten different Swiss companies with interviews with line managers, human resource personnel and engineers male and female. The conclusion so far is that the corporate culture has a "strong influence" career.
"We found that there are strong barriers for women in technical fields at all levels of career development," said one of the coordinators of the research, Anja Umbach-Daniel.
"What we see now of line managers and human resources is that they are not aware of the obstacles. They think that there are no problems for women and that they have equal opportunities. But on the other side we hear from women themselves that they have problems in career advancement. " The project aims to find out exactly what these obstacles.
Support Systems
The situation is also similar in most European Union countries. According to 2007 statistics from the EU, only three countries - Latvia, Lithuania and Poland - have an equal number of women scientists and engineers and men. On average, 32% of scientists and engineers in the EU are women. Switzerland is located toward the bottom, with only 18% of women in this category.
"One of the biggest problems of gender equality is in the scientific and technical professions," confirms Etiennette Verrey, president of the Swiss Federal Commission for Women's Issues.
She adds that, from a legal standpoint, women have equal rights in all areas and "we're on the right track" with the national research program. But there is a need to change mindset and support systems.
The centers have long waiting lists and Verrey urges both governments and businesses to improve facilities for childcare.
"In Switzerland the prevailing idea that women must stay at home with the child. And for a scientific career that is impossible. For if a woman leaves her professional life for a year or two, it virtually can not return later. A reconciliation between work and personal life is one big problem, "he says.
Separating girls
She believes that people's understanding about gender roles need to change too. School programs encouraging women to become interested in scientific subjects had little success until today. One idea discussed in Switzerland is to introduce the separation of girls and boys in education in some subjects. Reason: to eliminate the element of competition between the sexes.
"So the girls do not keep in mind the idea that 'I am a girl and thus bad at math." Verrey recalls that the United States, for example, there are elite universities for women, "something that Switzerland does not have."
Susan Gasser also notes that having goals is important. "Both my grandmother and my mother had careers. It was for me a point of discussion to have it or not, I just wanted to. I wanted to have a scientific career and a family."
Learn how to reconcile work and family life may also have its positive side, she believes. This may force women to become more efficient, which can help them become better scientists. Guidance is also vital.
"The reason for believing that the orientation is important for women is that sometimes men do not understand the pressure on women, because they do not know how they feel the division between family and career. It is really strong pressure that can occur on top of you, like 'I'm being a good mother or not? "
What she advises women who are embarking on a career in science? Knowing what you want, "marry the right man" to be pragmatic and willing to make sacrifices.
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